Lumon Industries представляет собой смелую идею, подвергающую сомнению традиционные взгляды на труд и личную сферу. В основе этой концепции лежит процедура, именуемая «разделением», которая позволяет работникам отделять свои профессиональные воспоминания от личных переживаний. Благодаря этой процедуре сотрудники теряют связь с собственными эмоциями и жизненной историей, что в свою очередь приводит к полной концентрации на выполнении корпоративных задач. Главный герой, Марк, желая подняться по карьерной лестнице, искренне полагает, что это путь к счастью и удовлетворению. Однако погружение в рутинные обязанности заставляет его осознать, что утрата связи с внутренним «я» негативно сказывается на его жизненном восприятии.
В ходе событий Марк сталкивается с нарастающими внутренними конфликтами, которые начинают влиять на его эмоциональное состояние. То, что изначально представлялось как путь к успеху, постепенно превращается в источник глубокого недовольства и угнетения. Внутренний кризис становится катализатором переосмысления его идентичности и побуждает задуматься о том, что может существовать за пределами Lumon Industries. Это создает противоречие между карьерными устремлениями и стремлением к внутренней целостности. Выбор, стоящий перед Марком, служит иллюстрацией сложностей жизни в обществе, где профессиональные обязательства затмевают истинные человеческие эмоции и желания, давая возможность заново определить свои настоящие ценности и смысл существования.